Anthropic 成立于 2021 年，旨在确保人类能够控制 AI 并从中长期受益。然而，随着这家前沿实验室临近首次公开募股，有一类人类却被排除在控制权之外：任何在公开市场上购买其股票的人。
允许 Elon Musk 或 Mark Zuckerberg 这样的创始人在不持有大部分股份的情况下控制其上市公司的复杂结构，在硅谷并不新鲜。但 Anthropic 对 AI 安全的执着，造就了一种真正巴洛克式的公司治理结构，将使普通股东在这家 AI 公司的大多数重大决策上几乎没有发言权，包括谁进入其董事会。
首先，Anthropic 是一家公益公司——一种在法律上允许在追求利润的同时兼顾公共使命的营利性企业——其目标是促进 AI 安全。这一身份保护了董事会就 AI 安全做出并非完全由股东价值驱动的决策的能力，而不会因此被愤怒的投资者起诉。
目前，董事会由 Anthropic 总裁 Daniela Amodei 担任主席，成员包括 CEO Dario Amodei（她的兄弟）、Netflix 联合创始人 Reed Hastings、前微软和通用汽车 CFO Christopher Liddell、诺华 CEO Vas Narasimhan，以及 Spark Capital 合伙人 Yasmin Razavi。董事会有一个空缺。
其次，Anthropic 将董事会的重大控制权分配给了一个长期利益信托（Long Term Benefit Trust，LTBT），这是一个独立小组，旨在让公司专注于造福人类的使命。该信托持有一类股票，使其能够选举和罢免公司董事会的多数成员，这些董事被称为 T 类董事。LTBT 由全球健康专家 Neil Shah 担任主席，他曾是慈善评级非营利组织 GiveWell 的董事总经理，成员还包括前美联储主席 Ben Bernanke、国家安全专家 Richard Fontaine 和哈佛物理学家 Christopher Stubbs。LTBT 目前有一个空缺。现有成员将自己选择由谁来填补。
第三，Anthropic 的七位创始人也共同持有一类特殊股票，赋予其中多数人 50.1% 的股东投票权，使他们能够选举三名董事会成员。如果由于某种原因，创始人之间无法形成多数，那么只有在此时，他们的股份才会按普通股持有者的比例进行投票。
最后，董事会可以对 LTBT 形成制衡。当 LTBT 提名其四名董事中的一名“指定”董事，或在无因的情况下（即未指控不当行为）罢免该董事时，董事会的提名委员会可以拒绝批准该动议，并将决定交由公司员工投票表决。
这一切看起来是这样的：
这种复杂结构的动态很难预测。我们已经看到过一个显著案例，类似的结构基本上被推翻了：OpenAI 所谓的“blip”事件，当时 OpenAI 董事会短暂解雇了 CEO Sam Altman，原因是担心他对他们不够坦诚。由于公司员工对 Altman 的忠诚，董事会退让了，恢复了他的职位，并建立了新的治理结构。Anthropic 的结构似乎将这种员工权力正式化了。
在 Anthropic，创始人统一阵线若出现裂痕，可能导致普通股东拥有比预期更大的话语权；而如果员工在董事会席位问题上支持董事会而非那些知名人士，他们也可以推翻 LTBT。
创始人的控制不会永远持续：IPO 十年后，创始人可以选择结束对公司的控制，或者当他们中剩下不足三人时，控制权将自动终止。届时，LTBT 将继续存在，直到 85% 的普通股东投票决定终止它，或者它决定在董事会批准下卸任。
如果且当这两类特殊股东都不复存在时——希望不是因为 AI 驱动的灾难——普通股东最终将获得控制权。
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Tim Fernholz 是一位记者，撰写有关科技、金融和公共政策的文章。他密切报道了私营航天产业的崛起，著有《火箭亿万富翁：Elon Musk、Jeff Bezos 与新太空竞赛》。此前，他曾在全球商业新闻网站 Quartz 担任高级记者十余年，职业生涯始于华盛顿特区的政治记者。 你可以通过发送邮件至以下地址联系 Tim 或核实其外联信息[email protected]或通过 Signal 向 tim_fernholz.21 发送加密消息。