周一，Microsoft 表示将向公司部分选定部门的符合条件员工提供自愿买断方案。CNBC 报道称，该买断方案将面向约 60,000 名员工，约占其全球员工总数的四分之一。公司称，这一方案为那些可能已在考虑离开 Microsoft 寻求其他职业机会的员工提供了一个选择。尽管 Microsoft 并未给出买断方案出台的直接原因，但此举正值该公司过去几年在投资 AI 基础设施和数据中心建设的同时持续控制成本之际。

Microsoft 将向美国、印度、加拿大和英国的符合条件员工提供自愿离职方案（VEO）。职级在 70 级及以下的 Microsoft 员工将有资格参与该买断计划。公司的员工职级属于内部信息，但根据薪资与职业数据库 Levels.fyi，65–67 级对应 principal 职位，68–70 级则处于 partner/distinguished 级别。据首席人事官 Amy Coleman 称，符合条件的组织是“基于各业务的优先事项、客户承诺和劳动力需求”选出的。

这是 Microsoft 在 2026 年第二次实施自愿性裁员。今年 4 月，公司向 8,750 名美国员工提供了首个自愿退休方案。7 月，Xbox 部门裁减了 3,200 名员工，约占其整个游戏部门的 20%。据 CNBC 报道，Coleman 表示，约 30% 的符合条件员工接受了退休方案，从而减轻了原计划裁员的影响。4 月的方案面向的是任职时间长、可能临近职业生涯尾声的员工，而 VEO 则将这一举措扩大到了规模大得多的潜在人群。

阅读全文

评论