Molly Liu 和 Aman Puri 正从另一个角度应对美国会计人才短缺问题——也就是全球化的角度。周一，他们宣布其 AI 驱动的人才市场Mavi于 2023 年成立，现已正式走出隐身模式。该服务帮助美国公司在数天内对接并入职顶尖、精通 AI 的全球财务和会计人才。
在接受 TechCrunch 采访时，该公司联合 CEO Liu 指出了当今美国会计行业面临的问题——主要是该职业正在萎缩，而即便留下来的人，也未必掌握帮助企业增长所需的 AI 技能。她说，与此同时，许多美国公司也不喜欢与全球人才合作的想法，要么是因为招聘和管理他们很复杂，要么是因为他们根本不认为这些人才足够优秀。
“已经出现了一波新的、数量庞大的优秀人才，标准非常高，与美国相当，甚至更好，”她谈到全球劳动力时说道。而这正是 Mavi 的切入点。Liu 说，Mavi 还帮助公司处理招聘全球人才带来的那些不体面的工作，比如管理跨境合同、法律与合规，甚至薪酬发放。她说，公司专注于快速找到全职、长期的岗位人选，以补充内部财务团队，重点放在中级和高级职位上。
Liu 曾在 Ramp、Lyft 和 Dropbox 工作。她说，在这些公司工作让她意识到，更多自动化工具并不能解决会计领域的所有问题。
“AI 将自动化掉财务和会计领域的许多初级岗位，这将进一步加剧中级经验层的人才短缺，因为随着时间推移，成长为中级人才的初级人才会越来越少，”Liu 说。
所以，无论发布多少 AI 工具来自动化那些枯燥的工作，公司仍然需要经验丰富的人来对关键工作做出判断。事实上，她说，她注意到一家公司采用的 AI 工具越多，给高级职位人员带来的压力就越大。
“他们越来越被期望贡献更多推理能力，”她继续说道。“财务团队现在被要求用更少的资源做更多的事。”
但还有另一个障碍——如今会计师的含义正在慢慢改变。她说，例如，一名精通 AI 的会计师是拥有扎实财务和会计基础知识的人，但同时也能指挥 AI 工具完成工作，运用判断力发现 AI 出错的地方；是能够将 LLM 整合到财务和会计工作流程中，并熟悉最新的 AI 原生 ERP和工具的人。“传统会计师具备会计基础知识，但对如何将 AI 融入财务和工作流程，或如何审查[和]管理财务中的 AI 工具只有基本了解，”她继续说道。
去年，该公司完成了由 Harlem Capital 领投的 400 万美元种子轮融资，直到周一才对外公布。Liu 表示，该公司平台上目前有 3000 多名会计专业人士，企业客户包括个人护理公司 Athena Club。
“对于财务团队的未来是什么样子，我们有非常明确的观点，”她说。“我们的工作是专注于那些高技能人才，以及那层新的判断力，这对所有财务团队和所有业务职能整体而言都至关重要，以便能够进入下一个层级乃至更高水平。”
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Dominic-Madori Davis 是 TechCrunch 的高级风险投资和初创企业记者。她常驻纽约市。
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